自贡市加大女干部培养选拔力度

近年来，自贡市大力推进培养选拔女干部工作，进一步提高了我市女性参政议政的程度。一是实行工作责任制。明确各级党委（党组）主要负责人为第一责任人，健全落实了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组织部门直接抓的工作机制。二是实行妇联等部门联席会议制度。定期召开会议，汇报交流工作情况，研究解决工作中存在的问题，探索做好新形势下培养选拔女干部工作的方式方法。市妇联可向市委组织部推荐市管副职后备干部。三是注重教育培训，不断提高政治业务素质。将女干部教育培训工作纳入全市干部教育培训总体规划，采取点名调训、举办妇女干部培训班等措施确保女干部参加培训数量。重点专题培训班次中女干部比例达到了25%，中青年干部培训班中女干部比例达到了20%，去年以来共选派16名县级以上女领导干部参加国家级和省级培训。四是注重实践锻炼，不断提高实际工作能力。区分不同情况，采取有针对性的措施，加强实践锻炼，让女干部在社会实践中经风雨、见世面、长才干。对女大学毕业生、选调生，选派到乡镇、村居或重点项目、重点工程等基层和生产一线锻炼；对素质全面、发展潜力较大的女干部，大胆把她们安排到环境比较艰苦、情况比较复杂、困难比较多、任务比较重的地方和关键岗位上锻炼；对长期在机关工作、缺乏基层工作经验的女干部，有计划地安排到基层任职，进行挂职锻炼。五是加强后备队伍建设，确保女性人才储备。近期，我市开展了推荐正科级优秀女干部、建立女性人才库工作，发现、储备了一批优秀女干部，建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部队伍，为各级领导班子适时调整及补充妇女干部推荐优秀女干部，为推荐女性党代会代表、人大代表、政协委员候选人做好基础性工作，进一步提高了我市女性参政议政的程度。

通过采取多项得力措施，一大批优秀女干部走上各级领导岗位，截至2011年底，全市县级以上女干部共126名；市委政府领导班子中配备女干部2名，配备率达100%；市级部门领导班子中配备女干部107名，6个县（区）党委政府领导班子中配备女干部11人，女领导干部在全市经济社会发展中发挥了重要作用。