日前

四川省人力资源和社会保障厅等3部门

联合出台了

《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》

（以下简称《实施办法》）

《实施办法》共10章42条

围绕招聘范围、报名审查、纪律监督

等重点内容和关键环节

进行了修订完善

自2024年5月1日起施行

新办法更加注重精简适用

公开招聘已成为事业单位补充工作人员的主渠道

       2005年，原国家人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）。2006年，我省相继印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则》（川人发〔2006〕34号），在全省试行事业单位公开招聘制度。

       十余年来，全省各级各类事业单位累计公开招聘工作人员近70万人，公开招聘已成为事业单位补充工作人员的主渠道，优化了干部人才队伍结构，促进了高校毕业生高质量就业，受到社会广泛认可。但随着经济社会发展对人才需求的不断变化、干部人事制度改革的不断深入、“放管服”改革的不断深化，原有的试行办法和实施细则与我省深化事业单位人事制度改革、实施人才强省战略的新目标、新要求已不相适应。

       此次印发的《实施办法》将试行办法和实施细则整合为一个规范性文件，删减调整了与新时代新要求不相符的相关规定。同时，根据公开招聘的工作流程对各章节内容进行重新组合，使逻辑更加清晰，结构更加紧凑，更加符合工作实际，进一步强化了公开招聘政策的严肃性和权威性。

鼓励人才向基层流动

给予“三支一扶”人员等群体加分支持

       此次修订完善后的《实施办法》更加体现公开公平公正。其中明确规定，事业单位应根据职能职责和岗位需求，科学合理设置公开招聘条件，不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件；招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日；面试考官组外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%；资格审查贯穿公开招聘全过程。此外，还对笔试面试规程、成绩计算方式、公示监督等重点工作进行规范，明确了政策底线，确保公开公平公正。

       更加鲜明基层导向。《实施办法》规定事业单位可面向“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等基层服务项目人员进行专项招聘，对“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者及退役大学生士兵等群体给予加分支持，充分彰显了鼓励人才向基层流动的政策导向。同时，针对党委政府关心、社会关注的退役军人、残疾人群体，也给予定向招聘倾斜政策，充分体现人事政策的温度。

       更加严格选人用人标准。《实施办法》根据上级部门对事业单位选人用人的要求，规定了合理设置笔试成绩、面试成绩最低分数线，避免超低分人员聘用。同时，还规定了综合考察环节，要求考察组通过实地走访、审核档案等方式，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，进一步提高事业单位公开招聘工作人员的质量。

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