巾帼文明岗作为“巾帼建功”活动的有效载体，于1997年由全国妇联、中华全国总工会等24家部委、团体共同发起并推出的创建活动。我市巾帼文明岗创建活动已开展21年，创建活动得到广大妇女的热情响应和积极参与。随着活动的蓬勃开展，一批一批独具时代特色、地域特色和行业特色的先进典型脱颖而出，提升了行业妇女素质，激发了妇女创新活力，赢得了社会各界的广泛赞誉。目前，巾帼文明岗已经成为妇联工作最宝贵、最响亮、最有活力的品牌之一。截至2017年底，我市成功创建巾帼文明岗342个。其中，全国巾帼文明岗17个、省级巾帼文明岗26个、市级巾帼文明岗299个，参与创建的妇女达20万人。

       一、全面问诊，固本培元，永葆先进性

       坚持问题、责任导向，把巾帼文明岗的“全面体检”作为固本培元、加强创建的有效载体，着力解决一些岗位作用弱化、虚化等问题。

       实施动态管理制度，把对巾帼文明岗专项检查，调整为与妇联日常督导检查工作相结合，自查与抽查结合，抽查与社会监督结合，坚持创建标准，保证创建质量，把好入口关，通畅出口关，对符合条件的予以命名。遵循优胜劣汰的原则，对在两年一复查中不符合条件的岗位给予摘牌处理。2017年，通过对2015年以前命名的市级以上358个巾帼文明岗，开展全面体检，对不符合创建条件的102个岗位予以摘牌，对其中符合条件的256个进行了重新命名。推动动态管理制度，已成为所有巾帼文明岗的无声鞭策。

       二、标准先行，大众参评，提高公信力

       打造品牌，重在标准制度建设，我市积极探索，初步形成了“创岗有规范、考核有条件、评选有标准”的考评模式。

       一是开放式申报。实行“零限制申报”，打破原有固化模式，改名额分配制为自主申报制，做到树典型不找平衡；将评选条件、评选范围、参评要求进行公示，激发各行各业争创积极性。2017年，全市共申报市级巾帼文明岗102个，比前一年多推荐58个，采取好中选好、优中选优的方式，对47个巾帼文明岗命名授牌。

       二是推行标准化。为确保创岗工作向标准化、精准化推进，深化巾帼文明岗的创建活动。市妇联将标准化引入巾帼文明岗创建，重新拟定了《2017年自贡市巾帼文明岗检查验收细则》，分为“创建氛围、创岗活动、档案管理、亮点加分”等四大版块，进一步明确了创岗标准和内容，让创岗单位有章可循、有据可依。

       三是多层级考评。按地域、行业集中，采取“市妇联+行业主管部门或区县+创岗单位”三级考评方式：市妇联考评占50%，区县及行业主管部门考评占30%，创岗岗位互评占20%。按照创岗标准，不唯材料论、不唯打分论，创岗单位既要符合管理办法的硬性条件，也要赢得大众的良好口碑。通过严格评审，促进了岗位之间的学习与交流，激励了各级妇女组织的创岗热情，倡扬了先进性。

       三、继承创新，搭建平台，延伸促发展

       以习近平总书记扶贫开发战略思想为引领，将我市巾帼文明岗创建活动与新时代巾帼建功相结合，始终围绕中心、服务大局，协同推进脱贫攻坚，延伸创建活动生命力。

       一是围绕党政大局。市妇联紧跟党政工作重点，聚力巾帼脱贫，于2017年4月启动“百岗联百村•百企联百村”（以下简称“双百”）巾帼扶贫行动。动员100户企业、100个巾帼文明岗利用各自优势，到2020年完成100个村的结对帮扶工作，通过产业就业扶贫、关爱帮扶、基地扶持等方式，帮助贫困妇女发扬“四自”精神，克服“等、靠、要”思想，坚定脱贫致富的信心和决心，实现稳定脱贫的奋斗目标。截至目前，已整合资金328.413万元（其中公益捐款192万元），完成44个示范岗（企）村的帮扶结对工作。

       二是强化“岗岗联创”。充分发挥全国巾帼文明岗、省级巾帼文明岗的示范带动作用，积极推行“示范牵头”、岗长联谊活动等做法，通过岗岗结对，以老岗带新岗、新岗促老岗的方式，有效改变了“主动创岗、被动守岗、重创建轻提升”的局面，推动了岗位持续进步和发展。截至目前，开展“岗岗”结对68个，开展活动100余次。

       四、锐意进取，绘就蓝图，探索新实践

       我市创岗工作认真贯彻落实党中央对群团改革的决策活动的新途径、新部署，积极探索和打造新亮点、新特色，充分发挥“创建一个岗、树起一面旗、培养一批人、服务一方人”的示范引领作用。

       一是以区域、行业为重点，举办创岗培训，进行交流学习，持续深化特色服务活动。

       二是搭建自贡妇女“紫薇花流动课堂”平台，为巾帼文明岗开辟一条展示自我、服务社会的途径，充分展示巾帼文明岗风采。

       三是搭建“盐都巾帼”风采宣传平台，讲好“盐都巾帼”故事，展示平凡岗位的不平凡的业绩。

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