市妇联三举措深化实施效能问责“百日行动”

一是加强学习，突出创新，在能力提升上狠下功夫。围绕把妇联建设成为“团结和谐、文明美好、干事创业、开放进步”机关的总体目标和“争创一流业绩、提供一流服务、建设一流机关”的具体要求，在机关干部中深入开展“读书、讨论、开讲、团队拓展”等活动，每名职工全年围绕团队及效能建设、提高创新能力等方面读2-3本书，完成5000——10000字以上的读书笔记，同时开展一次“团结创新筑坚强阵地、务实高效建温暖之家”的主题大讨论活动，举办“我学我讲”的每月一讲及以“和谐、创新、进取”为主题的团队建设活动，通过各种活动的开展，进一步提升干部职工的创新能力和创新工作方式方法，以适应新时期党委政府工作的需要和妇女群众的新期盼。

二是完善制度，突出执行，在效能提高上狠下功夫。进一步清理规范机关考勤、首问负责、限时办结、责任追究等制度，坚持制度管人、按制度办事，严格按照《自贡市效能问责暂行办法》实行效能问责，严格执行机关各项规章制度，着力在机关效能提升上狠下功夫。每名职工要对照检查，深入查找自身存在的突出问题，并进行切实有效的整改。市妇联将建立“周清月结季评议”制度，对各项工作任务完成情况进行了每周清理、每月小结、每季度评议，对工作推行不利的将由党组进行问责。

三是强化考核，突出实效，在作风转变上狠下功夫。作为群团部门，要积极发挥好党委政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，就要转变作风，深入基层。市妇联将在全市乡镇以上妇联组织中开展“下基层、访妇情、办实事”活动，每名领导及职工定点联系区县妇联、部分大型企业，全年每人深入基层调研不少于4次，反映妇女儿童诉求不少于6条，帮助协调解决妇女儿童切实利益问题不少于4个，推动重点工作不少于1项。机关各部门结合全年工作，提出本年度内拟为妇女儿童办实事（不少于3件）的具体内容和时限，年终将对办实事情况进行评议、考核，并作为评先评优的重要依据。 (宋燕萍)