在今年的乡镇领导班子换届中，贡井区认真落实中央关于培养选拔女干部的各项要求，多举措加大培养选拔力度，使一批优秀女干部走上了领导岗位，为“共享发展、福民强区”发挥了积极作用。
一是提前抓好女后备干部储备。区委把培养选拔女干部工作，纳入领导班子建设总体规划，积极培养人才、储备干部。换届前，全区女正科级后备干部有6名，占总数20名的30%；女副科级后备干部有42名，占总数86名的48.8%。同时，加大女后备干部多岗交流锻炼力度，全区有5名女正科级后备干部、27名女副科级后备干部被选派经历了至少2个岗位以上的锻炼，为做好乡镇换届干部调整储备了一批优秀的后备女干部。
二是大胆选拔优秀女干部。区委把女干部的的配备作为一项重要工作，大力加强女干部的选配。本次乡镇换届及干部联动调整，全区共新提拔正、副科级领导干部29名，女干部有18名，占62.1%。区委大胆使用优秀女事业干部，将符合条件的2名女事业副科级领导干部提名为乡镇政府副职人选。同时，注重乡镇班子结构搭配，换届前全区有2个乡镇领导班子没有配备女干部。经过调整，11个乡镇领导班子总共配备女领导干部达20人，女干部配备率达100%，其中有7个班子配备了2名以上女干部，33名乡镇正职中还有1名女镇长、4名女人大主席人选，充分体现了区委对女干部工作的关心和重视。
三是加大女干部交流力度。换届前，区委通过个别谈话等形式广泛征求全区科级领导干部的意见，特别注意征求女干部的意见，为更好地关心和使用女干部奠定了基础。本次乡镇换届，乡镇之间交流或交流提拔女干部3名，乡镇女干部交流回区级部门任职3名，区级部门有8名女干部交流或交流提拔到乡镇任职。一批长期在基层工作的女干部被安排回区级部门、一批优秀的年轻女干部被选派到基层锤炼。
四是加强女干部的后续培养管理。区委十分关注乡镇班子搭建后的运行情况，由区委组织部深入11个乡镇进行了换届后班子运行情况及女干部工作情况调研，及时对班子运行情况及女干部队伍建设情况予以指导。同时，针对女干部新手较多的实际情况，通过基层党建业务培训、纪检监察业务培训、女科级干部培训等形式，抽调妇女干部参加培训，提高女干部的能力素质，促使她们尽快熟悉工作、更好地履行职责。
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